คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานฝ่ายปฏิบัติงาน บริษัท อาซาฮี-ไทย อัลลอย จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติงาน บริษัทอาซาฮี-ไทย อัลลอย จำกัด (2) พฤติกรรมการทำงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติงาน บริษัทอาซาฮี-ไทย อัลลอย จำกัด(3) คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติงาน บริษัท อาซาฮี-ไทยอัลลอย จำกัด กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานของบริษัทอาซาฮี-ไทย อัลลอย จำกัด จำนวน 240 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.90 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถดถอยแบบพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า (1) คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติงาน บริษัทอาซาฮี-ไทย อัลลอย จำกัด ภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลาง (2) พฤติกรรมการทำงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติงาน บริษัทอาซาฮี-ไทย อัลลอย จำกัด ภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก (3) คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติงาน บริษัทอาซาฮี-ไทย อัลลอย จำกัด ประกอบด้วย ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยส่วนรวม ด้านเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานได้พัฒนาความรู้ความสามารถได้เป็นอย่างดี ด้านลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนฐานของกฎหมายหรือกระบวนการยุติธรรม ด้านลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตและความมั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอ ด้านสิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติงาน บริษัทอาซาฮี-ไทย อัลลอย จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งเป็นไปตามสมมติฐาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์พยากรณ์เท่ากับ 0.567 สามารถพยากรณ์ได้ ร้อยละ 56.70
Article Details
References
จันจีรา โสะประจิน. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์: กรณีศึกษา บริษัท ยานภัณฑ์ จำกัด (มหาชน). บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ธนกร สิริธร. (2559). พฤติกรรมการทำงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน และบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อความปลอดภัยในการทำงานของแรงงานต่างด้าว: กรณีศึกษาแรงต่างด้าวสัญชาติ
เมียนมาในโรงงานย่านมหาชัย จังหวัดสมุทรสาคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ปฏิมา ถนิมกาญจน์ เสาวลักษณ์ จิตต์น้อม และเพ็ญพร ปุกหุต. (2560). รูปแบบเชิงสาเหตุของคุณภาพชีวิตในการทำงานพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีและประสิทธิภาพ
การทำงานของพนักงาน ในภาคอุตสาหกรรมการบริการ. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานศูนย์กลางนครราชสีมา.
วาริณี โพธิราช. (2558). คุณภาพชีวิตการทำงานของลูกจ้างในมหาวิทยาลัยมหามงกุฎราชวิทยาลัย. การบริหารและนโยบายสวัสดิการสังคมสงเคราะห์ศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Baruch, B. (1968). New ways in discipline. New York: Randon House.
Walton, R.E. (1975). Criteria for Quality of work life, The Quality of working life. New York: Free Press. (93-95).
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. (3rd ed.). New York: Harper & Row.